Führungsgrundsätze
Sieben Leitlinien für alle, die im DRK Verantwortung übernehmen.
Die sieben Führungsgrundsätze
Führung gemäß unserem Leitbild
Wir identifizieren uns vorbehaltlos mit den Rotkreuzgrundsätzen. Der Dienst am Menschen steht im Mittelpunkt und ist Ziel unseres Handelns.
Kooperativ führen
Führung heißt, verantwortungsbewusst zu planen, zu entscheiden und Aufträge zu erteilen – dabei zu informieren, zu delegieren und die Aufgabenerfüllung zu kontrollieren. Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil.
Wer führt, ist Vorbild
Wir zeigen Einsatzfreude, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative. Ein offener, höflicher und einfühlsamer Umgang schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Delegation
Wir übertragen Aufgaben und Teilverantwortung an ehren- und hauptamtliche Mitarbeitende – mit präzisen, verständlichen Aufträgen und klaren Zielen.
Information
Nur wer umfassend und sachbezogen informiert ist, kann sich mit unserer humanitären Aufgabe identifizieren und selbstständig handeln.
Konfliktregelung
Wir achten alle Mitarbeitenden als gleichwertig. Bei Auseinandersetzungen arbeiten wir Standpunkte heraus und führen sie zu einer sachlichen Verständigung. Kritik ist offen und aufbauend – Lob und Dank haben Vorrang.
Förderung
Wir wählen Helferinnen und Helfer gezielt aus, qualifizieren sie systematisch und bilden uns selbst fort. Wir erkennen Leistungen an, zeigen Perspektiven auf und fördern Teamarbeit, Flexibilität und Kreativität.